Когда я сам собеседую кого-то, то всегда надеюсь на лучшее. Я верю, что компания вот-вот обретёт ещё одного крутого разработчика. Практические рекомендации от нанимающего менеджера — разработчика с 30-летним опытом. Без копирайтерских банальностей и типично эйчарских верований. Бывает, что соискатели вообще не раскрывают своих заказчиков – это тревожный знак. Его авторство наверняка подтвердить невозможно.
В заданиях проверяются не только технические навыки. Там есть отсылки на знание английского языка или фундаментальных предметов, например, геометрии. Есть пасхалки на внимательность и умение усваивать информацию.
Что Из Себя Представляют Современные Собеседования В It
Вы можете быть необъективны в плане оценки кандидата. Вы можете начать думать о том, как приятно будет работать с этим человеком. Это тоже важно, но все же это может увести не в ту сторону. После встречи рекрутер делится впечатлениями о кандидате с техническими специалистами и начинается следующий этап. Встреча с рекрутером выглядит как обычное знакомство.
Помните, что перед тем, как провести собеседование с разработчиком, интервьюеру следует тщательно подготовиться. как правильно проводить собеседование Он должен понимать, о чем спрашивает собеседуемого. Иначе высок риск отмести действительно достойную кандидатуру.
Как Проводить Собеседование С Разработчиками (с Примерами)
Так мы пришли к собеседованию с лайвкодингом, который помогает оценить кандидата по первым минутам общения. Все, что описано ниже — личный опыт тимлида, который регулярно собеседует кандидатов. Я не буду уходить глубоко в детали, мне кажется, полезнее описать сам подход к собеседованиям и привести в пример несколько кейсов. Это пригодится и другим тимлидам, и соискателям. По конкретному языку программирования, кроме общих, перед вами будут поставлены совсем другие вопросы и задачи. В короткой статье все их описать невозможно.
На этом этапе кандидату задают вопросы, которые позволяют оценить его хард-скиллы. Реальная цель собеседования — узнать, подходит ли кандидат компании и, что еще важнее, подходит ли компания кандидату. Я, например, обращаю большее внимание на то, как человек мыслит и рассуждает, жаждет ли он знаний, умеет ли внимательно слушать. А технический минимум, индексы, сложности, базовые библиотеки и прочие знания я рассматриваю во вторую очередь. IT-специалисту дается одна из задач, которые ему в дальнейшем предстоит решать во время работы. На его выполнение рекомендуется отводить не более часа, так как за тестовые задания, которые требуют много времени, мало кто берется, даже если они платные.
Примеры Вопросов Для Собеседования С Кандидатом
Возникало ощущение, что соискатель любит потянуть одеяло на себя. Чтобы разобраться, собеседование продлили до полутора часов. Чтобы поиск программистов не превратился в рутину, за эффективным подбором лучше обратиться к профессионалам. Эту задачу вы можете доверить компании UP business, а для начала узнайте стоимость рекрутинга.
Существует терминология под названием GOF и GRASP. GOF — это паттерны «банды четырех», GRASP — это шаблоны распределения ответственностей. Невозможно знать все, но нужно уметь быстро находить информацию. Заодно мы смотрим, как кандидат ищет ответ, отбирает источники и ориентируется в потоке данных. Для экстраверта схожий подход — small talk обязателен.
Чем наглее кандидат, тем хуже у него с практическими знаниями. Проверяйте именно базовые знания, не нужно сразу лезть в дебри. Важно, чтобы кандидат умел быстро делать простые типовые операции, а не лазил в Гугл за каждым элементарным вопросом. Если HR-а в компании нет, вас сразу протестирует программист, а затем вы получите тестовое задание (по результатам беседы).
Как В Компаниях Проводится Собеседование Для Разработчиков?
Кто-то может сказать, что гуглить ответы на собеседовании — это жульничество. А вот мне как нанимающему менеджеру всё равно, как получено решение, главное — что оно найдено. Знать, где найти верный ответ, — это уже полдела для любого разработчика.
Личные качества практически нереально изменить. В будущем это очень пригодится для того, чтобы вспомнить кандидата и посмотреть, где у него есть слабые места. Такое поведение сразу говорит о том, что человек нам не подходит. Скорее всего он очень плохо владеет навыками и боится это выдать.
Примеры реальных интервью с разработчиками, которые могут быть полезны. Ходите на собеседования в разные компании, даже в те, которые вам менее всего интересны. С каждым разом вы будете чувствовать себя гораздо увереннее. Далее менеджер принимает решение по кандидату.
- На лайвкодинге мы даем готовый работающий код и просим сделать его настолько оптимальным, насколько возможно.
- На этом этапе от кандидата нужна только уверенность и дружелюбие.
- В процессе общения соискателю, например, предлагается найти ошибку в предоставленном коде.
- Большинство собеседующих подмечают такой важный момент, как насмотренность и умение быстро ориентироваться.
», попросить подробнее рассказать про используемый стек. Цель этапа — предварительно оценить техническую компетентность кандидата, чтобы допустить его к следующему техническому собеседованию. Данный вид скрининга встречается чаще в крупных компаниях.
Интервью Без Сучка И Задоринки: Как Программисту Успешно Пройти Собеседование
Кандидат может устать и проходить дальнейшие этапы без особого энтузиазма, сомневаясь, а хочет ли он вообще устраиваться к вам на работу. На этом этапе кандидату предлагается решить набор технических задач или пройти тесты. Иногда технический скрининг совмещают с рекрутерским. Здесь могут спросить несложную теорию, дать задачу по типу «Что выведет код?
За это время становится ясно, стоит ли растягивать общение до часа. К концу разговора кандидат подустал и его речь стала более откровенной. После нескольких вопросов о прошлых местах работы, оказалось, что в его увольнениях виноваты все вокруг. Это, конечно, был толстый намек, что однажды мы тоже окажемся виноватыми. Как-то мы собеседовали достаточно сильного кандидата. Однако по первому впечатлению было непонятно, сработается ли он с командой.
Я просто пищу от кандидатов, у которых есть блог или проект, связанный с их работой. Например, вы претендуете на должность senior-разработчика. Стандартное требование тут — опыт наставничества джунов и вообще умение доступно объяснять коллегам сложные вещи. Здесь для нас уже важен конечный результат, а именно чтобы приложение запустилось, даже если реализованы не все пункты задания.
Вместо тестовых задач решили попробовать лайвкодинг на 15–30 минут. Такой формат понравился кандидатам намного больше. Теперь именно на этом этапе мы узнаем основную информацию о соискателе и оцениваем его грейд. Большинство кандидатов волнуется, поэтому с первых минут мы заводим small talk и создаем доверительную атмосферу.
Этапы Собеседования С Разработчиком При Приеме На Работу
Чтобы максимально приблизиться к живому разговору, общаемся онлайн с включенными камерами. Такое многообразие вопросов сперва может напугать, но, опять же, страшного в них ничего нет. Технические вопросы нужны не для того, чтобы самоутвердиться за счет кандидата или унизить его. Потом рекрутер просит кандидата немного рассказать об опыте работы, текущих проектах и мотивации попасть в компанию. Все это типовые вопросы, по которым рекрутер составляет первое мнение о человеке.
Кандидату рассказывают о вакансии, качествах специалиста, которого ищут, и продукте компании. Оно больше похоже на знакомство или тест на совместимость. Чтобы в этом убедиться, давайте разберемся, как вообще проходят собеседования и что интервьюеры ждут от кандидата. Многие кандидаты не знают, для чего вообще нужны собеседования.
